정보를 얻기 위해 사용하는 인터뷰

정보를 얻기 위해 사용하는 인터뷰

정보를 얻기 위해 두 종류의 인터뷰가 자주 사용됩니다. 이것들은 구조화되어 있습니다.
면접과 비정형 면접을 진행합니다. 구조화 인터뷰의 경우 다음 절차를 따릅니다.
가능한 응답 옵션을 사용하여 질문이 이미 프레임화되어 있습니다. 면접을 볼 사람은요.
하나의 옵션을 선택하여 프레임화된 일련의 질문에 응답해야 합니다. 예를 들면요.

친숙함의 속성은 '의 범위의 옵션을 지정함으로써 측정할 수 있습니다.
'프렌들리', '프렌들리', '프렌들리'입니다. 비정형 인터뷰는 조금 유연합니다.
자유응답 형식의 다양한 질문으로 구성되어 있으며 인터뷰 대상자는 다음과 같은 질문을 합니다.
최대한 자유롭게 대답해주세요. 면접 과정에서 면접관은 면접관이 됩니다.
또한 질문을 프레임화하고 프레임화하여 인터뷰의 모든 프로세스를 용이하게 합니다.
특정 업무에 적합한 후보자를 모집하기 위해 면접을 실시하는 것은 좋은 일입니다.
비정형 인터뷰의 예를 제시합니다.

면접을 실시하기 위해서는 면접관은 다음과 같은 스킬을 가지고 있어야 합니다.
가능한 한 많은 답변을 얻을 수 있습니다. 숙련된 면접관입니다.
인터뷰한 사람의 불안을 해소하고 그 사람과의 신뢰관계를 쉽게 확립합니다.
인터뷰 도중에 편하게 지낼 수 있었어요. 그는 말을 지배하고 있습니다
이것은 어려운 문제조차도 쉽고 명쾌하게 푸는 데 도움이 됩니다.
더 깊은 수준에서 조사하겠습니다. 그는 자신의 감정과 감정을 통제하고 있습니다.
인터뷰를 하는 사람에게 아무런 힌트도 주지 마세요.

심리학 면접 분야에서는 채용이나 전형, 카운슬링입니다.
마케팅과 광고, 태도 조사 등입니다.
이 장에서는 의 이해에 도움이 되는 다양한 접근법에 대해 설명합니다.
인간 행동의 성질이나 원인, 그리고 우리를 도와주는 다양한 방법에 대해서입니다.
정신적인 과정에 대해 더 많은 지식을 얻기 위해서입니다.